Af Anne-Marie Pedersen

Imellem Øgelund og Blåhøj Kirkeby ligger handelsvirksomheden St. Hippolyt A/S, som sælger foder og forskellige tilskudsprodukter til heste og hunde.

Direktøren for virksomheden er Line R. Kofod og hun har været en del af virksomheden siden 2017, hvor hun startede i kundeservice.

Fik job ved mor

Da Line startede i 2017, var det hendes mor, Ingelise Kofod, som var direktør. Ingelise stod og manglede en medarbejder i kundeservice og Line var jobmæssigt i en situation, hvor hun ikke helt viste, hvad hun ville med sit daværende job. Derfor blev de 2 kvinder enige om, at Line skulle starte i moderens virksomhed.

Det første 1,5 år sad Line i kundeservice. Her lærte hun branchen, kunderne og virksomheden så godt at kende, at hun fik lyst til mere. Derfor blev hun en del af bestyrelsen bag virksomheden - som observer - altså uden stemmeret, for at få indblik i virksomhedens ledelsesform. Samtidig startede hun på Erhversakademi MidtVest i Herning, hvor hun tog et kursus i ledelse. Dette for at udvikle sig selv og få større kompetencer inden for ledelse. Ikke længe herefter blev Line og hendes mor, Ingerlise, enige om at påbegynde et generationsskifte af virksomheden.

Social ansvarlighed

En af de ting, som Line har båret med ind i virksomheden er socialt ansvar.

- Jeg synes, at man som virksomhed har et ansvar i at bakke op om lokalområdet og de mennesker der bor her. Derfor besluttede jeg, at vi som virksomhed skulle arbejde med folk på kanten. Altså folk som har svært ved at tilpasse sig et normalt fuldtidsjob, - for som samfund har vi brug for alle, lyder det fra Line.

Om det var de højere magter der hørte Lines tanker vides ikke. Men ikke længe efter, at Line var begyndt at pusle med tanken om, at tage folk ind, som havde det svært, fik Line et opkald fra en, som hun havde gået i folkeskole med. Det var en mor, som havde en søn, som var udfordret i forhold til tanken om det at tage en uddannelse og at indgå i en arbejdsplads under normale forhold.

Sønnen hed Sten Albin Kragh og efter et par samtaler med Jobcentret i Ikast-Brande Kommune, indgik Sten og Line en praktikaftale, hvor der blev taget hensyn til Stens behov.

- Sten startede med at arbejde 2 dage om ugen af 2 timer. Det var en stille start, men det var det Sten havde brug for. Vi tog det stille og roligt og lige så stille fik vi arbejdstiden hævet. I dag har vi Sten ansat som lagermedhjælper i en fleksjobordning med kommunen, og hans arbejdstid er kommet op på 15 timer om ugen, fortæller Line med tydelig stolthed i stemmen.

Rygterne spredes

Stens sagsbehandler ved Ikast-Brande Kommune havde synes så godt om forløbet med den lille virksomhed i Blåhøj, at han havde fortalt sine kollegaer om den gode historie. Det var en virksomhed der forstod at tage socialt ansvar alvorligt og at give ro, plads og omsorg til den enkelte medarbejder. Derfor gik der heller ikke længe inden Line fik et opkald fra en anden sagsbehandler ved Ikast-Brande Kommune. Denne sagsbehandler havde en ung kvinde, som var røget i et sort hul og havde svært ved selv at kravle op af det igen.

Den unge kvinde var Heidi Lunderskov fra Skærlund, som efter at have besøgt virksomheden sagde ja tak til en praktikplads.

Heidi startede i praktik i virksomheden for 3 år siden med 6 timer om ugen. Til at starte med var hun på lageret, hvor hun lavede vareprøver og ryddede op. Slag i slag fik Line oprettet en tillid med Heidi og langsomt kunne Heidi stige i timer. I dag er Heidi ligesom Sten ansat i virksomheden i en fleksjobordning med 14 timer om ugen.

Stolt direktør

Det er tydeligt at Line er stolt over hendes 2 medarbejdere og den udvikling, som de begge har været igennem.

- Det er helt vildt, som de begge har udviklet sig i de år, de har været her. Sten er stadig på lageret, hvor han stille og roligt får flere og flere arbejdsopgaver. Heidi er rykket fra lageret og ind på kontoret, hvor hun har udviklet sig til at blive en kernefigur for virksomheden som bogholderiassistent. Hun kalder sig selv for virksomhedens blæksprutte, men det passer nu egentlig også meget godt på hende, for hun er virkelig en sprudlende person, når hun åbner sig op, griner Line. Det er klart at de begge stadig har brug for opbakning og indimellem lidt hensyn. Men de er begge to faldet rigtig godt ind i blandt det øvrige personale, lyder det fra Line.

Forskellighed gør stærkere

Line R. Kofod ønsker at inspirere andre virksomheder til at tage det sociale ansvar alvorligt.

- Overalt er der borgere, som af den ene eller anden årsag ikke kan varetage et fuldtidsjob. Mange af de borgere der har gået hjemme længe, mister ofte troen på sig selv. Det kan vi som virksomhed være med til at ændre på. For selv om man ikke kan arbejde fuld tid, så er man altså stadig noget værd – det er vigtigt. Jeg mener, at når man giver plads til forskellighed, så gør man hinanden stærkere. Det er blevet en filosofi, som vi er stolte af her i virksomheden, afslutter Line R. Kofod, som pr. 1 januar i år blev direktør for virksomheden, da generationsskiftet gik igennem.