Ikast-Brande Kommune har offentliggjort en plan for, hvordan kommunen vil imødekomme udfordringerne på det lokale arbejdsmarked i 2014. Den største udfordring i 2014 og de kommende år bliver at sikre medarbejdere med de kvalifikationer, som virksomhederne efterspørger. Dette vil kommunen opnå gennem et tæt samarbejde med de lokale virksomheder om målrettet opkvalificering.
Efter at den økonomiske krise i en længere periode har sat sit præg på det danske arbejdsmarked, kan der efterhånden spores positive tendenser. Siden starten af 2010 er der sket en stabilisering af beskæftigelsen, og denne tendens forventes at fortsætte i 2014. Kigger vi endnu længere frem, ser det ud til, at flere borgere i Ikast-Brande Kommune vil komme i arbejde.
I Ikast-Brande Kommune kan den positive tendens i beskæftigelsen først og fremmest tilskrives de lokale virksomheder, idet antallet af lokale arbejdspladser steg med 2,8% i 2011. Det svarer til 631 nye arbejdspladser.
Den positive udvikling i antallet af arbejdspladser har medført en stigende efterspørgsel på arbejdskraft. Samtidig er der en tendens til, at virksomhedernes krav til arbejdskraftens kompetencer stiger. Uddannelse og livslang læring bliver derfor et af de områder, hvor kommunen vil fokusere indsatsen i 2014 og de efterfølgende år.
- De konstante forandringer på arbejdsmarkedet og virksomhedernes øgede krav til arbejdskraftens kompetencer betyder, at vi alle må være parate til at tilegne os ny viden og færdigheder for at kunne matche virksomhedernes behov. Det er ikke længere er nok at gennemføre en uddannelse i ungdomsårene. Med de stigende krav er det nødvendigt at lære hele livet igennem, siger formand for Arbejdsmarkedsudvalget Peter Kempf Pedersen (A).
Den samlede beskæftigelsesplan for 2014 kan ses her.