Var byrådet en privat virksomhed, havde arbejdstilsynet øjeblikkelig givet et påbud og krævet en handling og en ny rapport

I flere måneder har medierne haft fokus på om der er et skævt eller usundt arbejdsmiljø i byråd og mellem byrådskollegaerne i Ikast-Brande kommune.

Forskellige politikere er blevet interviewet om samarbejdet med byrådskollegaerne og samarbejdet i byrådet. Sagen kulminerede med en åben debat i TV-MidtVest mellem DF og Fælleslisten og et efterfølgende  interview i TV-MidtVest med borgmesteren. Efter det valgte borgmesteren at tage sagen om vores samarbejde i byrådet op på et af vores dialogmøder. Hvilket var positivt, vi bør tale om det, som er svært og sammen finde tilbage til den professionelle uenighedspolitik som har været byrådets mantra.  

Når der nu er røg i bagerier, er det vigtigt at finde ud af hvad årsagen til røgen er.

På dialogmødet blev vi bedt om at udfylde en post-it seddel med navn og en god og en dårlig ting ved samarbejdet i byrådet. Derefter skulle vi placere det på en whitebord inddelt i 4 koloner fra meget utilfreds til meget tilfreds. Den lille undersøgelse, har nu dannet grundlag for evaluering af samarbejdet i byrådet. Denne rapport kan vi som Fælleslisten slet ikke bakke op om.

Fælleslisten fremsendte derfor et ændringsforslag til Punkt 8 på ØK og punkt 4 til byrådsmødet - Evaluering af samarbejdet i byrådet, herunder evaluering af udvalgenes arbejdsvilkår

Fællelisten finder ikke, at der er belæg for at konkludere et resultat ud fra vedlagte rapport / datamateriale. Vi kan derfor ikke bakke op om at sagen hermed kan protokolleres på samme grundlag. Det anvendte datamateriale, kan på ingen måde danne grundlag for en evaluering. Vi burde i stedet være nysgerrige på hvorfor vi har denne sag. Ville vi derimod arbejde med byrådsmedlemmernes trivsel, skulle der udarbejdes et datamateriale, som kunne give belæg for debat og mulighed for at ændre på praksis.  

Fælleslisten forslår at der skal udarbejdes en mindre APV, som byrådsmedlemmerne anonymt kan svare på. Det datamateriale kan danne grundlag for en ændret praktik om hvordan byrådets fremtidige samarbejde skal være og være med til at hjælpe et nyt byråd med at opnå en professionel uenighedskultur.

Vi skal kunne samarbejde – derfor vil en undersøgelse give os bedre pejlemærker og hjælpe os med at skabe en bedre arbejdsform mellem byrådskollegaerne.

Fælleslisten

Rune Lyager og Lotte Stoltenborg